Til at følge den enkelte medarbejders trivsel, stiller vi  5 spørgsmål om den generelle trivsel hver 14. dag. Spørgerammen er WHO-5 udviklet af professor Per Bech.
Beredskabet består af erhvervs-psykologer, der modtager de indkomne svar og reagerer proaktivt med et telefonopkald til de medarbejdere, der er på kritisk niveau eller i negativ udvikling.
Alle svar behandles anonymt. Ledelsen og HR modtager en gang om måneden en rapport over trivselsniveauet samt antallet af medarbejdere der har været i kontakt med beredskabet.
Worklife Barometer vil løbende give gode råd til ledelsen og HR samt give forslag til værktøjer, der kan støtte håndtering og kommunikation af problemer relateret til mistrivsel i organisationen.


 

Introduktionsvideo

Se hvordan flere af vores kunder fortæller om effekten af at arbejde med vores løsning, Howdy! Årstiderne Arkitekter fortæller om hvordan de har fået en ny kultur i kølvandet af implementeringen. Nu taler man om tingene tidligt. SEB Pension fortæller om hvordan de månedlige rapporter hjælper med at sætte rettidigt ind og arbejde med grupper af medarbejdere. Se det og meget mere…


 

 

Det siger beslutningstagerne om Worklife Barometer

[/row_container]

Vores erfaringer med anvendelsen

%
af medarbejderne anvender løsningen
%
er i stand til selv at håndtere sin situation efter samtale med psykolog
%
af ledere har oplevet at Howdy gør det nemmere at tale om trivsel
%
er i kontakt med beredskabet i løbet af første år

Relevante indlæg i medierne


 Kontakt os

Vi er altid åbne for en uforpligtende samtale omkring en løsning til jeres organisation. Der er flere måder at komme i gang på, så lad os finde en måde, hvor I enten kan komme i gang hurtigt eller teste løsningen i en kortere periode.