Effektiv indsats mod mistrivsel, der samtidig skaber nye veje til tidlig dialog og løsninger mellem leder og medarbejder

Monitorering

Til at følge den enkelte medarbejders trivsel, stiller vi 5 spørgsmål om den generelle trivsel hver 14. dag. Spørgerammen er WHO-5 udviklet af professor Per Bech.

Beredskab

Beredskabet består af erhvervs-psykologer, der modtager de indkomne svar og reagerer proaktivt med kontakt til de medarbejdere, der er på kritisk niveau eller i negativ udvikling.

Rapportering

Alle svar behandles anonymt. Ledelsen og HR modtager månedligt en rapport over trivselsniveauet samt antallet af medarbejdere der har været i kontakt med beredskabet.

Forandringer

Worklife Barometer vil løbende give gode råd til ledelsen og HR samt give forslag til værktøjer, der kan støtte håndtering og kommunikation af problemer relateret til mistrivsel i organisationen.

Introduktionsvideo

Se hvordan flere af vores kunder fortæller om effekten af at arbejde med vores løsning, Howdy! Årstiderne Arkitekter fortæller om hvordan de har fået en ny kultur i kølvandet af implementeringen. Nu taler man om tingene tidligt. SEB Pension fortæller om hvordan de månedlige rapporter hjælper med at sætte rettidigt ind og arbejde med grupper af medarbejdere. Se det og meget mere…

Download HOWDY

Bemærk, at det er kun muligt at logge dig på, hvis du på forhånd har fået en velkomst mail med login!

Ønsker du at prøve app’en uden beredskabet, skal vi bede dig sende en email til os på: info@worklifebarometer.com, hvor du angiver dit navn, telefonnummer og email. Herefter sender vi dig en velkomst mail, så du kan komme i gang med at teste din trivsel.

Google Android

Apple iOS

Windows Phone

Det er helt klart at efter vi har implementeret Howdy, er der blevet en mere åben dialog om det at være stresset og have travlt. Vi er blevet meget bedre til at tage fat i det inden det bliver et stort problem. Vi har reduceret antallet af stress sygemeldinger til nul, hvilket minimum sparer os en million kroner om året. App’en har hjulpet os med at forebygge, men vi har også andre tiltag.

Jesper Torpe - HR chef, Årstiderne Arkitekter

Jeg ved positivt at minimum tre ledere i løbet af de første fem måneder er blevet hjulpet af psykologsamtalerne. De har fortalt mig, at psykologerne er grebet ind i rette tid, før stressen udviklede sig til sygemeldinger. Det er givet godt ud. Redder jeg bare én serviceleder om året fra at blive syg, er økonomien i projektet positiv.

Jens Nielsen - Regionsdirektør, Forenede Service

I løbet af de 4-5 måneder vi har brugt løsningen, har vi ikke haft nogen tilfælde af stress, hvor vi i perioden op til oplevede tre medarbejdere med stress. Som chef er jeg måske den sidste, der får at vide, hvis der er noget galt. Nu er det flyttet fra, at jeg har en mavefornemmelse til nogle konkrete tal.

Chr. Leif Hansen - Adm. dir., Cunningham Lindsey Leif Hansen

Vi så typisk først stresstilfælde, når de brød ud. I dag har vi et større beredskab. Samtidig er det blevet mindre tabubelagt at tale om stress. Jeg hører flere, der taler med hinanden om, hvad de har svaret. Vi kan se på tilmeldingen og de ugentlige svarprocenter, at der er mange, der bruger Howdy.

Jens Bruun - Salgschef SEB

Kontakt

Vi er altid åbne for en uforpligtende samtale omkring en løsning til jeres organisation. der er flere måder at komme i gang på, så lad os finde en måde, hvor i enten kan komme i gang hurtigt eller teste løsningen i en kortere periode.

Vælg emne